机械制图员工资为啥这么低

1. 供需关系失衡：
机械制图市场上应聘者数量众多，竞争激烈。
相比于其他技术职位，机械制图技能的学习门槛较低，新人入行容易。
2. 技术进步：
计算机辅助设计 (CAD) 和三维建模软件的普及，简化了机械制图流程。
这导致了对制图员需求的减少，以及技术的进步与工资增长脱节。
3. 行业竞争：
机械制图行业存在较多的离岸外包服务，增加了对国内制图员的竞争。
外包价格往往低于本地市场工资，从而拉低了整体工资水平。
4. 职位等级划分：
机械制图职位通常分为初级、中级和高级。
初级制图员的工资较低，因为他们的技能和经验有限。
随着经验和技能的增长，工资才会逐步提高。
5. 行业周期性：
机械制图行业是一个周期性的行业，受经济波动影响较大。
在经济低迷时期，制图需求减少，这导致工资停滞或下降。
6. 技能可替代性：
机械制图的技术相对容易掌握，因此其技能的可替代性较高。
导致雇主不太愿意支付高工资来留住制图员。
7. 地理因素：
在生活成本较低地区的机械制图员工资往往低于高生活成本地区。
8. 缺乏认证或执照：
与其他工程专业不同，机械制图通常不需要认证或执照。
这减少了制图员的议价能力，并限制了他们的工资增长潜力。
总结：
综合以上因素，机械制图员工资较低主要归因于供需失衡、技术进步、行业竞争、职位等级划分、行业周期性、技能可替代性、地理因素和缺乏认证或执照。